CSR企業の社会的責任

Corporate Social Responsibility

当社で行う様々な活動や施策をご紹介します。

プライバシーポリシー   |   特定商取引法に基づく表記   |   一般事業主行動計画

経済産業省創設 おもてなし規格認証

おもてなし規格認証
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個人情報保護方針         Privacy Policy         

Diana Heart株式会社(以下「当社」と言います)は、当社各種サービス【商品の申し込み・発注・会員サービスなど】における個人情報について、以下のとおり個人情報保護方針を定め、推進いたします。

◇個人情報の管理◇
当社は、お客様の個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損、改ざん、漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底などの必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行います。
◇個人情報の利用目的◇
お客様からお預かりした個人情報は、当社からのご連絡や業務のご案内やご質問に対する回答として、電子メールや資料のご送付に利用することとし、その他の目的では使用いたしません。
◇個人情報の第三者への開示・提供の禁止◇
当社は、お客様よりお預かりした個人情報を適切に管理し、次のいずれかに該当する場合を除き、個人情報を第三者に開示しません。
  • お客様の同意がある場合
  • 法令に基づき開示することが必要である場合
  • お客様が希望されるサービスを行うために当社が業務を委託する業者に対して開示する場合
◇個人情報の安全対策◇
当社は、個人情報の正確性及び安全性確保のために、セキュリティに万全の対策を講じています。
◇お客様からの照会◇
お客様がご自身の個人情報の照会・修正・削除などをご希望される場合には、ご本人様であることを確認の上、対応させていただきます。
◇法令、規範の遵守と見直し◇
当社は、保有する個人情報に関して適用される日本の法令、その他規範を遵守するとともに、本ポリシーの内容を見直し、その改善に努めます。
◇お問い合わせ◇
当社の個人情報の取扱いに関するお問い合わせは下記までご連絡をください。
  • Diana Heart株式会社(代表取締役・益冨泰枝)
  • 東京都世田谷区尾山台3-24-11 第10大浦ビル304 〒158-0086
  • 電話:(03)6883-9946
  • お問い合わせフォーム:Contact page
  • 担当者:日御碕 明大(ひのみさき あきひろ)

特定商取引法に基づく表記

◇事業者名◇
  • 販売業者:Diana Heart株式会社
  • 代表責任者:代表取締役 益冨泰枝
◇所在地◇
◇連絡先◇
  • 電話番号:(03)6883-9946
  • 電話受付時間:10:00〜17:00
◇販売価格など◇
  • 商品名:藤沢くみ2019年卓上カレンダー【詳細
  • 商品名:藤沢くみ1st写真集【詳細
◇商品の引渡に関して◇
  • 既発売の商品の場合で在庫がある場合は、入金確認後、3営業日以内に発送
  • 既発売の商品の場合で在庫がない場合は、入金確認後、商品が当社に届いてから3営業日以内に発送
  • ご予約商品の場合は、入金確認後、発売日から3営業日以内
◇申込み◇
  • 申込み方法:当社各事業の申込みフォームより
  • 申込みの有効期間:申し込み後、10日以内に入金がない場合にはキャンセルになります。
◇返品・交換・キャンセルなど◇
  • 返品条件:原則として未開封品になりますが、開けて判明した瑕疵の場合はこの限りではありません。
  • 返品期限:商品到着から5日以内
  • 返品送料:商品に瑕疵がある場合は当方負担。それ以外はお客様負担になります。
  • キャンセル:それぞれの商品のキャンセル規定に準じます。
  • 交換:商品に瑕疵がある場合のみ受付します。

一般事業主行動計画

社員が仕事と家庭の両立をしやすくなるように全社員が働きやすい環境を作ることによ ってすべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、 次のように行動計画を定めます。

計画期間: 2018年12月1日〜 2021年11月30日
内容:

目標1:子どもが生まれる際の父親の休暇の取得の促進

  • 【対策】
  • 2018年11月~ 社内ヒアリング、検討開始
  • 2018年11月~ 制度導入のための社内ルールづくり
  • 2018年12月~ 従業員への説明

目標2:育児休業給付・産前産後休業など諸制度の周知

  • 【対策】
  • 2018年11月~ 社内ヒアリング、検討開始
  • 2018年11月~ 制度導入のための社内ルールづくり
  • 2019年12月~ 従業員への説明

目標3:年次有給休暇の取得のための措置を実施

  • 【対策】
  • 2018年11月~ 社内ヒアリング、検討開始
  • 2018年11月~ 制度導入のための社内ルールづくり
  • 2018年12月~ 年次有給休暇取得の促進